안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 임직원의 출산휴가 사용에 따른 사업주 지급분 급여 계산 방식 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아시는 바와 같습니다. 다만,4대보험 중 건강보험은 그대로 납부해야하며,국민연금, 고용보험은 적용제외 신청할 경우 공제하지 않습니다.
근로계약
Q. 육아휴직대체 기간제근로자 연차 및 퇴직금
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.24년 9월 퇴사이후 바로 별도 채용공고없이 재계야한 경우라면계속근로로 볼가능성이 높습니다.
근로계약
Q. 임금체불건으로 궁금한게있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.비율제 형태로 일을 했으나,실제 근로시간이 정해지고, 사업주로부터 지휘감독 받은 내용이 있다면가능합니다.다만, 그러한 입증이 불가하다면 근로자성 불인정으로 임금청구 불가합니다.
임금체불
Q. 출퇴근 미체크로 인한 급여 삭감 신고 가능?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 일한 사실을 증빙할 수 있다면 임금청구가능합니다.임금체불사실이 입증되지 않는 한, 사용자가 인증되지 아니한 출퇴근기록에 대해서 임금을 지급할 의무는 없습니다.
임금·급여
Q. 악덕 고용주에 대해서 여쭤보고 싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 사유가 안되는것인데 근로자가 요구해서 사업주가 그에 대한 대가를 요구하는 것이라면공모에 해당하여 양측다 문제입니다.그러한 사정이 없이 당연히 실업급여 수급사유 인정됨에도사업주가 본인의 인건비 비용을 낮추기위해서 상계처리를 요구하는 것은 근로기준법 제36조 위반에 해당할 가능성이 높습니다.