안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
근로계약
Q. 임원 퇴직처리에 관한 문의건입니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 임원이 등기이사로서 대표이사라면 4대보험 중 국민, 건강만 가입되었을 가능성이 높으며이때 퇴직이후 근로자로서 계약직 근무하는 것은 문제되지 않습니다.다만, 대표이사이나 이는 형식상 이사로 사실상 근로자처럼 일한 경우라면계속근로 주장에 빌미가 될 수 있습니다.후자인 경우 공백을 두는 것이 적절해보입니다.
근로계약
Q. 주 52시간 초과 9주이상 실업급여 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통해서 고용보험 피보험자 지위를 확보하면서실업급여 사유인 1주 52시간 9주이상 반복여부를 입증해야합니다.
임금·급여
Q. 1년 넘게 근무 퇴사할시 남은 연차를 이렇게 계산하는게 맞나요? 선지급, 후지급이란 개념을 사용하십니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초1년미만 입사시 월단위 발생연차를 제외하고최초 24 1.1. 발생한 연차가 15개라면선지급으로 볼 수 있으며,최초 24.1.1 날 15개에서 23년 출근율 비례적용 받은 것이라면선지급으로 보기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 하면 실업급여 신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용센터가 실업급여 신청하시면됩니다.사업장에서 상실신고 및 이직확인서 처리해야합니다.
임금·급여
Q. 사업장 급여 업무 시 중도퇴사자 고용산재 보험료 정산 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고지금액으로 처리하는 경우월 보수신고액과 동일하다면 정산금액을 반영하면 되고,만일 보수신고액과 달리 임금이 변경된 사정이 있다면자체 정산을 거쳐서 반영해야합니다.