안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 산재 발생 이후 휴업급여까지 퇴직금에 포함인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다. 휴업 전 임금을 기준으로 평균임금을 계산하시면 될 것입니다. 감사합니다.
Q. 휴게시간과 업무대기시간의 범위는 어디까지 인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘·감독하에 놓여있는 시간이라면 이는 근로시간으로 보아야 할 것이라 사료됩니다. 참고 부탁 드립니다. 감사합니다.
Q. 5인미만 연차 관련 계약서 내용
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계약서의 문구를 "근로기준법 제60조에 따라 연차휴가를 부여한다"는 의미로 해석한다면, 유리조건 우선의 원칙에 따라 연차휴가가 발생한다고 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주야간 2교대 근무시 야간 작업은 시급을 어떻게 받아야 할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연장근로 3시간, 야간근로 7시간이 발생하고 있습니다. 연장근로시간에 대해서는 '통상시급x1.5', 야간근로시간에 대해서는 '통상시급x0.5'의 산식으로 일급을 계산하실 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 5인 미만 사업장, 수습기간 2주전 퇴사유도, 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이직사유가 비자발적인 것으로 보기 힘들다 사료됩니다. 구직급여 수급자격을 인정 받기 어려울 것이라 보입니다.참고 부탁 드립니다. 감사합니다.