안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연차 일수가 초과 하여 내년도 연차를 미리 과불 하는게 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.반강제적이라는 말의 뜻이 불명확하여 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 당사자 간 합의가 있다면 연차휴가를 선부여하는 것 또한 가능합니다. 근로자의 동의를 받은 후 급여공제를 진행해야 할 것입니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성시 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.징계사유로 추가하실 수는 있으나, 그러한 사유로 행한 해고가 반드시 정당하다고는 볼 수 없을 것입니다.감사합니다.
Q. 계약 만료로 인한 퇴사 후 미사용부여연차 수당 왜 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 소정의 연차촉진이 있었던 경우가 아니라면 잔여 연차를 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시어 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 회사에서 저절로 계약연장 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.'계약기간 만료 시까지 별도 합의가 없으면 기간만료일에 자동 연장한다'고 규정한 자동연장 조항이 들어있다면 근로계약기간 만료 이후 근로계약이 자동 연장될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 연봉제이긴 해도 연봉계약서 작성안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연봉액 및 적용기간 등이 구체적으로 명시되어 있다면 근로계약서 형식으로 작성하셔도 무방합니다. 감사합니다.