안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 월차는 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제60조(연차휴가)가 적용되지 않습니다. 무단결근은 무급으로 처리하시면 될 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회사에 갑작스러운 퇴사시 불이익이 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사가 귀하의 사직서를 수리하지 않을 경우 사직 통고기간이 경과한 후에 퇴직의 효력이 발생합니다. 사직 통고기간 중에도 근로관계는 유효하게 존속하므로 귀하께서 임의로 출근하지 않을 경우 무단결근이 됩니다. 무단결근 기간 동안에는 임금이 지급되지 않으므로 퇴직금 산정에 있어 불이익을 받으실 수도 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월급제나 연봉제 최저시급 문의드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.임금형태에 관계없이 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 1일 8시간 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 직장내 확진자 발생으로 인한 무급 휴가
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 행정명령에 따른 일시 영업정지 기간에 대해서는 휴업수당을 지급할 의무가 없다는 것이 고용노동부 입장입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 이럴 경우에 실업급여 조건을 충족하는지 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 계약만료고 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.