안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 급여지급 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.21일부터 5일 간 연차휴가를 사용한다면 퇴직일은 26일로 보아야 할 것입니다. 연차휴가는 유급휴가이므로 일할계산 시 당연히 재직일수에 포함해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 공휴일 쉬는대신 다른날 연장근무하는게 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로계약 등으로 연장근로수행에 합의한 근로자가 합리적인 이유 없이 사용자의 연장근로명령을 거부한다면 이는 징계사유가 될 수도 있습니다. 다만 귀하께서 매일 2시간씩 4일 동안 연장근로수당 수행한다면 사용자는 귀하에게 8시간분의 연장근로수당을 지급해야 합니다. 즉 추가적인 인건비가 발생하게 되는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차를 사업장에서 강제로 사용하게 하는경우?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차 사용 강제의 경우 고용노동부에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다. 휴가신청서에 휴가 사유를 "회사 사정"으로 명시해 두신다면 더욱 확실히 구제 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 설 연휴 직후 채용일 경우, 계약 시작일은 언제부터 적용되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최초로 근로를 제공하시게 되는 날을 근로계약 체결일로 명시하여 근로계약서를 작성하시면 될 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 가족 병간호를 위한 실업급여 문의 드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.실업급여 수급자격 증명을 위해 제출하셔야 하는 자료는 고용센터 담당자 상이할 수 있습니다. 따라서 관할 고용센터에 문의해 보시는 것이 가장 정확합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.