안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연차가 1년 근무지나고부터 15개씩 한번에 발생하는거아닌가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차휴가에 대해 규정하고 있는 근로기준법 제60조는 강행규정입니다. 사용자가 임의로 그 적용을 배제할 수는 없습니다. 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 법정 공휴일 수당관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로자대표와의 서면합의로 시간외근로에 대해 임금 지급 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조). 보상휴가제를 운영하고 있는 경우가 아니라면 임금을 지급하셔야 할 것입니다. 2. 근로자에 대한 임금을 월급 금액으로 지급하는 경우 특별한 사정이 없는 한 월급 금액에는 유급휴일에 근무한 것으로 의제하여 그 임금도 포함된 것으로 볼 수 있다는 것이 고용노동부 입장입니다. 즉 유급휴일에 근로제공을 하지 않은 근로자에 대해서는 추가적인 수당을 지급하실 필요가 없다는 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 야근한 주에 대휴 사용이 불가능 한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면합의로 시간외근로에 대해 임금 지급 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 보상휴가 사용과 관련된 구체적인 사항은 근로자대표와의 서면합의로 정하는 것이 보통입니다. 내용을 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 시급제 근로자 법정공휴일 유급휴가처리방법, 주휴수당 계산망범
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 1주 40시간 근로자의 유급주휴시간에 비례하여 1주 3시간 분의 주휴수당(유급주휴시간x통상시급)을 지급하시면 될 것입니다. 2. 소정근로일이 공휴일에 해당된다면 근로를 제공하지 않은 시급제근로자에게 1일(5H)의 통상임금을 유급휴일수당으로 지급하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 이 경우에 언제 퇴사해야 주휴수당 받나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.2021년 변경된 행정해석에 따르면 2월 2일부터 2월 8일까지 근로관계를 유지하고 2월 9일에 퇴사할 경우 유급주휴를 부여 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.