안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 1월달 월차를 쓰지 않고 2월달에 모아서 쓸 수 있을 까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따른 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝나기 전까지 언제든 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회사 사정으로 인한 강제 휴무일 설정
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사 내부 공사로 인한 조업 중단은 근로기준법 제46조 소정의 '휴업'으로 보아야 할 것입니다. 따라서 휴업한 기간 동안 근로자에게 휴업수당(평균임금 70%)를 지급해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 년월차 갯수가 총 몇개 인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 2022년 3월 29일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직으로 인하여 휴가청구권이 소멸한 연차휴가는 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 정식근무 전, 와서 배우라고하는 기간에 근로계약서 작성해야하나요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 사용자의 지시명령에 의해 강제되는 교육이라면 근로관계가 성립된 것으로 보아야 할 것인바 근로기준법 제17조 제1항에 따라 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 자격이 되는지 궁금합니다?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무수행이 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자진퇴사했다면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.