안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 야간수당과 주휴수당 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 소정근로시간(근로계약 등으로 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간)이 15시간 미만이라면 간헐적으로 발생하는 연장근로로 인하여 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 청구하기는 힘듭니다.2. 5인 이상 사업장이라면 22시~06시 사이의 근로에 대해 야간근로수당을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 법정공휴일 관련하여 질문드립니다. (주휴수당, 대체휴무?, 수당)
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로제공 의무가 없는 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하신다면 주휴수당을 청구하실 수 있습니다. 2. 마찬가지로 목~금에 결근(근로자가 임의로 소정근로일에 근로를 제공하지 않는 것)한 것이 아니라면, 나머지 소정근로일 개근하였을 때 주휴수당을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 성과금은 작년과 올해 중에 어떤걸로 신출해서 나오는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.지난 해 성과에 대한 보상으로 지급된 성과급이라면 지급액 또한 작년의 급여 수준이 기준이 될 것입니다. 자세한 사항은 회사 인사부서에 문의해 보셔야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사시 미사용 연차계산을 이렇게해도 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 즉 사용자가 근로자에게 연차휴가 사용을 강제할 수 없는 것입니다. 남은 15개의 연차휴가를 퇴직 전에 소진하고 싶으시면 사용해도 무방하나 소진하지 않고 임금으로 보상 받으셔도 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연속 근로시간이 4시간 이상이면 휴계시간은 의무인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.8시간의 근로에 대해 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 준 것이므로 근로기준법 위반의 소지가 있다고 보기는 힘들 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.