안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제는 월급제만 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.판례는 근로계약 등으로 시간외근로에 대한 사전 합의가 가능한 것으로 보고 있습니다. 따라서 고정적인 시간에 대해 사전적으로 시간외근로 합의를 하고 그에 대해 수당을 지급할 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 엄마간병으로 인한퇴직시 실업급여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자발적으로 이직한 경우라면 실업급여 수급자격을 인정 받을 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차를 계산 할때 기준이 되는 급여?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.미사용연차수당은 통상임금 또는 평균임금으로 지급할 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 한 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급하면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 이중취업으로 인한 손해배상 발생 문제
안녕하세요. 김성현노무사입니다.취업규칙 등에 "고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 입힌 경우"를 징계사유로 규정하고 있다면 해당 규정을 근거로 징계처분이 가능할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴사시 연차 정산에 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회계연도 기준으로 소멸된 연차휴가에 대해서는 이미 미사용수당으로 보상 받으셨을 것이라 사료됩니다. 퇴직으로 인하여 소멸되는 연차휴가에 대해 미사용수당으로 보상 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.