안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주40시간근무(평일5일ㅡ8시간).주말(2일-8시간)근무시 적법한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.유연근로시간제를 운영하고 있다는 등의 특별한 사정이 없다면 연장근로 제한(근로기준법 제53조 제1항) 위반으로 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 질문 법정공휴일 포괄임금제 관련 문의드립니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.고정OT합의에 따라 일정 시간분의 휴일근로수당이 월급여 안에 포함되어 지급되고 있는 경우라면, 고정OT합의로 정한 시간을 초과하는 휴일근로시간에 대해 추가적인 수당(통상시급 * 1.5)을 청구할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나백신 3차 부스터샷시 휴가
안녕하세요. 김성현노무사입니다.백신을 접종한 직원에 대해 반드시 유급휴가를 보장해 주어야 하는 것은 아닙니다. 병가가 있다면 이를 활용하되 없는 경우 연차휴가를 부여하시면 될 것입니다(단, 연차휴가 사용을 강제할 수는 없습니다). 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 결석시 임금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 근로자가 결근한 시간에 대해서는 임금을 공제하시면 될 것입니다. 공제금액은 "결근한 시간 x 통상시급"의 산식으로 계산하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 직원이 퇴사하는데 사유를 뭐라고 적는게 고용주 입장에서 안전하고 깔끔한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사직서에 직원의 퇴직사유를 구체적으로 명시할 필요는 없을 것입니다. '의원퇴직' 정도로 명시하면 될 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.