안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연차임금을 최저시급으로 줘도 괜찮은가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.미사용연차수당은 취업규칙 등에 특별한 정함이 없다면 통상임금으로 산정(1일 소정근로시간 * 통상시급)하여 지급해야 합니다. 최저시급으로 계산하여 지급할 수는 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차발생은 출근 80%인데 근무시간은 상관이 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.결근이 아니라면 지각, 조퇴 등으로 소정근로시간 일부를 근로하지 못한 날도 출근율 산정에 있어 출근한 것으로 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 미지급 노동청 신고시 회사에 불이익?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.임금체불이 생기는 경우 "체불 사업주 명단 공개, 형사 처벌, 신규대출 및 대출금액 제한, 고용장려금 지원 제한 등"과 같은 다양한 불이익이 회사에 발생할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 산업기능요원 복무후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 것이고 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연봉제의 연차수당을 최저임금으로 계산해서 주는게 맞는건가요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.취업규칙 등에 별다른 정함이 없는 경우라면 연차휴가미사용수당은 통상임금을 기준으로 산정하여 지급해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.