안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 기존직장계약기간만료 실업급여수급 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.특별한 사정이 없다면 최종적인 이직사유가 자발적인 것이므로 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 없을 것이라 보입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 2018년2.28입사~2022년2.28까지 근무하고 3.1일 퇴사예정
안녕하세요. 김성현노무사입니다.미사용수당 청구는 가능할 것이나, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 것은 회사측의 동의가 없다면 불가능할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 초단시간 근로자 적용이 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간근로자 여부는 실근로시간이 아니라 소정근로시간을 기준으로 판단하게 됩니다. 근로계약으로 1주 동안의 근로시간을 15시간 미만으로 정한다면 초단시간근로자로 볼 수 있습니다.감사합니다.
Q. 기타수당외에 시간외수당을 따로청구가능하는지?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약서를 검토해 보아야 할 것 같으나, 특별한 사정이 없다면 시간외근로에 대한 수당 청구는 가능할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 최저시급이랑 연봉 중 기본급과 관계가 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 최저임금법 제6조 제4항에 따라 최저임금에 산입되는 임금을 합산하여 시급으로 환산한 금액이 이미 최저임금을 상회하는 수준이라면 최저임금법 위반을 피하기 위해 임금인상을 할 필요는 없을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.