안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 주말 아르바이트시 가산 수당 지급?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 주말이 소정근로일인 근로자에 대해 가산수당을 지급할 필요는 없을 것입니다. 2. 근로기준법 제55조 제2항 소정의 유급휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해서는 가산수당을 지급해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서에 명시되어있는것은 모두 따라야되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약을 통해 시간외근로에 동의하신 경우라면 합리적인 이유 없는 시간외근로 거부는 업무지시 불이행으로 징계사유가 될 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 30인이하 사업장 대체공휴일 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제55조 제2항에 따라 사용자가 근로자에게 유급으로 보장해야 하는 휴일에는 대체공휴일 또한 포함됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 자발적퇴사후 실업급여 궁금합니다 알려주세여 !!!!!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상이라면 상용근로자로서 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 매장 설 휴무날에 연차를 적용시킬 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장에는 근로기준법 제55조 제2항이 적용되지 않습니다. 따라서 공휴일에 연차휴가를 사용하여 근로자들을 휴무케 할 수 있을 것입니다. 다만 연차사용을 강제할 수는 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.