안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 저같은경우 실업급여 피보험계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.파보험단위기간이란 보수 지급의 기초가 된 날을 모두 합산한 기간으로 소정근로일 뿐만 아니라 유급휴가, 유급휴일도 포함됩니다. 고용/산재보험 토탈서비스를 통해 피보험 단위기간을 확인하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 실업급여에 대해 궁금해요? 알려주세여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 기간이 1개월 이상이어야 상용근로자로서 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연가 다쓰고 퇴직해도 상관없는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 남은 연차휴가는 자유롭게 소진하시고 퇴사하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 한달도 안된 아르바이트 직원이 갑자기 개인병상의 이유로 그만둔다고 문자 보냈는데, 그에 따른 시급 임금을 다 지불해야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항은 임금 전액지급의 원칙을 규정하고 있습니다. 직원의 태도가 어떻든 임금은 전액 지급하셔야 합니다.참고하시기 바립니다. 감사합니다.
Q. 아파서 퇴사한경우 급여정산시 의사소견서가 필요한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소견서 제출을 요구하는 이유가 무엇인지는 알 수 없으나, 제출 여부와 관계없이 임금 지급을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.