안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연차사용 후 퇴사에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 회계연도를 기준(회계연도 첫날 1월 1일)으로 연차를 관리할 경우 2015년 6월 1일에 입사한 근로자는 2022년 1월 1일 17개의 연차휴가를 부여 받습니다.2. 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 하는 바(근로기준법 제60조 제5항), 근로자는 2022년 1월 1일 발생한 17개의 연차휴가를 퇴직일 전까지 자유롭게 사용할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 약 1년 8개월근무 후 퇴직시 연차수당은?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고, 21년 5월 입사일에 15개의 연차휴가가 추가적으로 발생합니다. 22년 1월에 퇴직하신다면 26개의 연차휴가 중 사용하지 않으신 부분에 대해서는 모두 임금으로 보상 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차 미사용 퇴사시 질문있습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제60조 소정의 연차휴가는 '유급휴가'입니다. 따라서 퇴직 등으로 인하여 휴가청구권이 소멸한 연차휴가에 대해서는 특별한 사정이 없는 한 모두 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연도가 바뀌면서 최저시급이 인상됐을 경우?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.임금액에 변동이 있는 경우 근로기준법 제17조 제1항에 따라 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 교부해 주어야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 정산 날짜 계산이 궁금합니다?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나 파트타임에서 풀타임으로 전환되는 과정에 근로관계의 단절이 있었다는 등의 특별한 사정이 없다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.