안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 장기 근속 상여금에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.장기근속 상여금은 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 사항이 아니므로 회사의 취업규칙 등 내부 규정에 따라 지급하는 것으로 보입니다.퇴직금은 2년 단위가 아닌 최초 1년의 계속근로기간 경과 후에는 일단위로 계산하게 됩니다.
Q. 퇴직금은 퇴사 후 며칠 이내에 지급해야 하는 건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴사로 인한 금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 정리하는 것이 원칙입니다.다만 금품청산 기간 연장에 대한 합의가 있는 경우 14일이 경과하더라도 법 위반은 아닙니다.
Q. 코로나확진으로 격리시 유급휴가로 처리될까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.코로나 확진으로 격리 시 무급이 원칙이며 회사 내부 정책상 유급으로 처리하는 경우도 있습니다.유/무급 처리 기준은 회사를 통하여 확인해보시기 바랍니다.
Q. 연차 사용 규정에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차휴가는 입사 첫 해에는 매월 개근시 1일, 이후 만 1년이 경과하는 시점 부터는 1년 단위로 발생합니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이며 회사는 특별한 경우에 그 시기를 변경할 수 있습니다.따라서 단순히 월 1일만 쓰도록 하는 것은 연차휴가수당 청구권을 제한하는 것이 될 수 있어 법 위반 소지가 있습니다.
Q. 근로계약서 작성 기간은 언제까지민가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작하기 직전 또는 근로를 시작함과 동시에 작성하는 것이 원칙이고, 근로기준법에서는 며칠 이내에 작성해야 한다는 등의 규정을 두고 있지 않습니다.다만 사업장 업무 특성 상 근로계약서 작성이 조금 지연되는 경우가 있으니, 회사에 근로계약서 작성에 대하여 확인해보시는 것도 방법입니다.