안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 법인 회사는 주 몇 시간 정도 일하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법인사업장이든 개인사업장이든 근로시간이 다르게 정해지는 것은 아니고 업종 특성이나 개별 업무 특성에 따라 달라지게 됩니다현재 법정 근로시간이 1주 40시간, 추가 연장 12시간까지로 정하고 있습니다
Q. 회사에서 근로자에게 통보를 하지 않고 급여를 줄여도 괜찮은가요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금에 관한 사항은 개별 근로계약을 통하여 정하는 것이 원칙이므로 사업주가 일방적으로 근로계략상의 근로조건을 변경할 수는 없습니다.일방적인 급여삭감은 임금체불이 될 수 있습니다
Q. 새로뽑은 알바가 다른알바에서 4대보험을 들고있다는데 어쩌죠??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 중복 취득하는 것이므로 근로시간에 맞게 고용/ 산재보험만 신고 하시면 됩니다.이 경우 다른 근무지가 주된 사업장이 된다면 산재보험만 취득하게 될 것입니다
Q. 육아휴직이 거절 당하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직 신청 대상이 되는 경우, 대상자의 육아휴직 신청 시 회사는 이를 거부할 수 없습니다.만약 단순히 분위기가 그런 것이 아니라 육아휴직 신청 시 이를 거부한다면 노동청 진정을 통하여 도움을 받을 수 있으며, 육아휴직 거부에 대해서는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
Q. 권고사직후 고용보험시 필요서류가 잇나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사의 경우 확인하셔야할 것은 고용보험상실 시 상실코드가 권고사직으로 되어 있는지와, 고용센터에 이직확인서가 정상적으로 제출되어 있는지 그리고 이직확인서 상의 상실사유 및 평균임금 관련한 부분이 잘 작성되어 있는지 정도만 확인 하시면 됩니다.