안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 퇴사할때 진단서를 제출해야 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 15시간, 1년 이상 근무한 경우 퇴사 시 지급 청구권이 발생하는데, 퇴직금은 퇴직 후 별도의 증빙자료 없이 지급받을 수 있습니다.만약 진단서 제출을 이유로 퇴직금 지급을 거부하는 경우라면 퇴직금 체불이 되어 임금체불 진정을 통해 도움을 받으실 수 있습니다.
Q. 파트타임 근무자 급여책정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.하루 2.5시간 1주 5일 근무 시 1주 소정근로시간은 12.5시간이 됩니다.주휴는 적용제외 대상이므로, 월 단위 소정근로시간은 12.5시간 x 4.345주 = 54.3125시간이 되고 시급 9,620원 기준으로 계산하면 522,487원 정도 산정이 됩니다.
Q. 월요일이 주휴일인경우 대체공휴일 발생
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴일과 다른 유급휴일(공휴일) 등이 중복될 경우 노동부 해석 기준은 중복하여 인정하지 않고 근로자에게 유리한 1일의 휴일만을 인정하면 된다는 것입니다. 만약 회사의 취업규칙 등에서 이보다 유리한 기준이 있는 경우는 이에 따르면 됩니다.따라서 주휴일이 일요일이고 임시공휴일과 중복된다고 하더라도 다음 날이 대체 공휴일이 된다거나 하는 것은 아닙니다.
Q. 투잡 뛰는 직원 4대보험 질문드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 중복하여 취득하는 것이고, 고용보험만 예외적으로 1개의 주된 사업장에서 취득하게 됩니다.일단 15시간 미만 근무로 고용/산재보험을 신고하신 뒤에 고용보험이 어떤 사업장에 취득 되는지 확인 하시면 될 것 같습니다.
Q. 사직서 제출시 수리시기는 회사가 임의로 정하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약 및 민법상 규정에 따라 사직의 의사표시 이후 1개월이 경과할 때 사직의 효력이 발생하므로, 해당 기간 경과 후 사직서 수리하는 것이 법 위반은 아닙니다. (월급제인 경우 더 길어질 수 있음.)다만 사직서 수리와 별개로 근로자에게 근로를 강제할 수는 없으므로, 사직서 상 기재된 퇴사일 이후에 출근하지 않는 경우 해당 기간은 결근 처리 되는 식으로 처리될 수 있습니다.