안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 제 아는 지인 얘기인데 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금은 기본적으로 퇴사 후 14일 이내에 지급해야하며, 수령을 위해 사무실로 방문하라고 하면서 지급을 미룬다면 근로기준법 위반 소지가 있습니다.따라서 반드시 방문하지 않으셔도 되고 만약 계속 지급을 미루는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 접수하셔서 도움을 받으실 수 있습니다.
Q. 노동청 부당해고로 신고당했는데 제 잘못이 뭘까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 해고에 관한 규정이 적용됩니다.일단, 근로기준법상 절차적인 사항으로 30일전 통지는 해고의 효력과는 무관한 것이긴 하지만 30일전 해고통지를 해야하고 그렇지 않을 경우 30일 분의 통상임금을 지급해야 합니다. 문제는 해고의 서면통지인데 해고의 시기와 사유를 기재한 으로 해고통지를 해야 합니다. 근로자의 근태가 불량했다고 하더라도 기본적으로 서면통지라는 절차를 위반했다면 부당해고에 해당합니다.
Q. 업무인수 인계를 잘 안한 직원에게 회사에 한번 오라고 할 방법 ?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴사 후 금품은 14일 이내에 지급을 해야 하며, 반드시 현금으로 지급하는 것은 아니므로 현금으로 수령하기 위해 회사에 방문을 요구하는 것은 자칫 금품청산 기간 경과와 관련한 문제가 될 수 있습니다.임금은 정상적으로 지급 하되, 인수인계가 필요한 경우라면 일용직 등의 개념으로 출근을 요청하셔서 정상적으로 임금을 지급하는 것이 보다 안전할 것 같습니다.
Q. 퇴근길에 자가운전을 하며 퇴근을 하다가 교통사고 시에 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.현재 출퇴근 재해도 산재로 인정되고 있고, 출퇴근 재해의 경우 보통의 자택에서 회사까지의 출퇴근 경로를 이탈하지 않고 이동하던 중 사고가 발생했다면 산재로 인정될 여지가 있습니다.구체적인 산재여부 판단은 근로복지공단에 산재 신청 후 심사를 통해 결정됩니다.
Q. 알바생을 처음 고용하는데 궁금한점 질문드려요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.월급제로 정하는 방법은 1개월의 평균 주수를 활용하고 있습니다.1일 4시간 1주 6일 근무 시 24시간 + 주휴 4시간으로 1주 유급시간은 28시간이되고, 1개월 평균 주수인 4.345주를 고하면 대략 122시간이 됩니다. (121.66시간 반올림)시급을 11,000원으로 정하신 경우 대상자의 월급여는 122시간 x 11,000원 으로 1,342,000원 정도가 됩니다.알바인지 정규직인지 상관 없이 1주 15시간 이상 근무하는 경우 4대보험 모두 가입대상이 되며, 가입 및 보험료 납부는 사업주의 의무 입니다.4대보험에 대한 공제율은 온라인에서 4대보험료 계산기를 활용하면 보다 정확한 정보를 얻으실 수 있습니다.