안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 사대보험 지연가입 관련하여 질문드려요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험을 늦게 가입하더라도 늦게 가입한 것에 대한 과태료 등을 사업주가 부담하는 것이고,원칙적으로 근로자의 4대보험료 부담분까지 사업주가 부담해야한다는 등의 규정이 있는 것은 아닙니다.
Q. 초단기 근로자 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 원칙적으로 주휴수당의 적용을 받지 않습니다.또한 고정적인 연장근로로 15시간 이상 초과하는 기간이 반복적으로 발생하는 경우가 아니라, 일시적인 추가근무로 인해 15시간이 초과하더라도 주휴수당 지급 의무가 없다고 보고 있습니다.
Q. 회사에서 업무외 다른 일을 시키면 직장 내 괴롭힘으로 봐도 되지 않나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.업무와 무관한 사적인 심부름을 시키는 경우는 직장내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당 합니다.구체적으로 사적인 심부름을 시키는 증거 등을 충분히 확보해두신다면 이후 직장내괴롭힘과 관련한 조사에서 괴롭힘 인정에 보다 도움일 될 수 있습니다.
Q. 직장다니면서 알바해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.원칙적으로 회사에 다니면서 알바하는 것이 법 위반은 아닙니다.다만 회사에서 겸업에 대하여 징계의 사유로 규정하고 있는 경우 등에는 회사에서 징계 등 불이익이 있을 수는 있을 것으로 보입니다.그 외에는 특별히 문제될 것은 없습니다.
Q. 계약기간 만료 후 연장하지 않으면 권고사직은 아닌가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.계약기간이 1년으로 정해진 경우 계약연장에 대한 부분은 회사의 동의가 필요 합니다.계약서상 30일 전 퇴사 통보는 계약기간 중에 해당하는 것이므로, 사직통보 후 30일이 경과한 만큼 계약기간이 늘어나는 것은 아닙니다.회사에서는 특별한 사정이 없는 한 원래의 계약기간까지만 근무하게 하는 것도 가능하고, 이 경우는 계약기간 만료가 되는 것이지 권고사직이나 해고는 아닙니다.