안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 계약만료로 인한 실업 급여 가능 여부 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 기간 만료 후에도 근로자가 계속 근로하고 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 제기하지 않을 경우, 이전 근로 조건과 동일한 조건으로 재계약된 것으로 간주합니다. 회사가 계약연장을 승인하는 것이므로 근로자가 연장거부를 하는 경우 자진퇴사가 되니 실업급여수급이 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 육아기 단축근무시 반차 계산하는 방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 2시간단위의 연차휴가 사용을 허용하고 있다면 2시간만 사용하도록 하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 법인 소속 이동 거부 시 불이익은 없을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인 소속 이동은 근로자의 동의가 필요하니 거부할 수 있습니다. 회사에서 불이익을 준다면 그에 따라 대응해야 합니다. 전적제안을 이유로 퇴사하는 경우 실업급여수급은 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 질문 사항입니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서를 기준으로 실업급여 수급액이 결정됩니다. 실급여로 수정하고자 하면 소급하여 수정신고를 하고 피보험자격확인청구할 수 있습니다.
산업재해
Q. 퇴근길 사고로 공상처리에 대한 질문 입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법상 의무는 아닙니다. 퇴근길 사고는 산재 보험으로 처리가 가능하니 산재신청을 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 다른사업장근로기간도 퇴직금산정에 포함해야될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적으로 대표자가 동일하고 운영하는 사업이 같은 것이라면 퇴직금은 최초 근로시인 2월부터 산정해 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 6+6 육아휴직 문의드립니다.(급해요)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자가 3개월을 사용하면 육아휴직기간이 연장되는 것이므로 이미 1년을 사용한 이후 순차적으로 사용해도 가능합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 이직확인서 변경 문의합니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해 이직사유를 변경해달라고 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 4일째 연락없이 전화도 안받고 출근을 안하고있습니다 해고하면 실여급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 근로자의 고의 또는 중대한 과실로 인해 더 이상 근로 관계를 유지하기 어려운 정도의 심각한 문제를 야기한 경우에는 해고로 인한 실업급여 수급이 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 한달 후 1년차되는데 미리 퇴사한다 말하고 1년차되는 날까지 근무하면 퇴직금,연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당합니다. 30일전에 해고예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다 .