안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 일방적인 근무지 변경 및 복지 축소에 대한 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시이니 위법은 아닙니다. 따르지 않으면 징계의 대상이 될 수 있습니다. 근로자대표와의 서면합의가 법적요건인 경우 요건을 갖추지 못하고 회사에서 일방적으로 추진하는 경우 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당하고 고용보험에 대해 질문이있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년간 근로하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 4대보험료는 임금에 대한 요율로 납부합니다.
기타 노무상담
Q. 육아휴직 법 개정에 따른 소급적용 여부?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자가 3개월이상 육아휴직을 사용한 경우 6개월 더 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 근로자가 요건을 갖추어 신청하는 경우 회사에서는 거절할 수 없습니다. 육아휴직 종료 후 바로 퇴사하는 것도 가능하며 퇴직금과 미사용연차유급휴가 수당을 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 사업장가입신고서 작성시 근로자수 질문드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 직원을 고용할 때 가입하면 되고 고용한 인원만 적습니다. 사업장 가입은 최초 1회만 작성합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 부당해고 퇴직금이나 위로금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만둔 것으로 인한 불이익은 없습니다. 실질이 근로자라면 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.