안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 사유 중 부양가족 6개월이상 사유 등에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.담당자의 말이 맞습니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 제1항 제3호에서 규정하고 있습니다.
기타 노무상담
Q. 폐업으로 인한 조기취업수당을 못받게 될 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로운 사업장에 바로 재취업해서 이전 재취업기간과 합하여 1년 이상이 되어야 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.폐업으로 인해 실업급여를 받는 도중에 재취업하여 다시 1년 이상 근무해야 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 급여 소급을 못 받는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 사용자에게 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수밖에 없다고 경고하고 그래도 지급하지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 파트타임으로 알바중인데여 퇴사 얼마전에 말씀드리면 될까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제의 경우 사용자는 사직통보일이 속하는 임금계산기간의 다음 임금계산기간 만료일까지 사직수리를 유보할 수 있는 것이 원칙입니다.위 원칙에 불구하고 가급적이면 사용자와 협의하여 사직일을 정하는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 지각으로 급여공제시 어떻게 계산하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 당일 11시간 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 당일 임금은 아래와 같이 산정하면 됩니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간)=시급×(11+3×0.5+1×0.5)