안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 회사가 직원에게 강제로 휴일출근을 시킬수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴일근로 시에도 근로자의 동의가 필요할 것이라 사료되오며 일방적으로 휴일근로를 강요하면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 가능할 것입니다.
Q. 근로기준법 상 근로자의 정의가 무엇인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.독서실 총무도 근로기준법의 근로자로 인정이 될수 있습니다.근로자는 임금을 목적으로 사업 또는 시업장에 근로를 제공하는 자이며, 대법원 판례 법리로 근로자성 판단을 합니다.근로자에 해당하면 원칙적으로 근로기준법의 휴게시간을 부여해야 합니다.
Q. 근로계약서 기간 수정이 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 동의하면 계약기간 수정이 가능합니다.다만 근로계약기간 중 근로자가 동의하지 않음에도 일방적으로 계약기간 단축 시 부당해고 소지가 있습니다.
Q. 9시 정각에 출근하는것은 근로 기준법상 문제 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.9시 정각출근이 법위반으로 보기는 어렵습니다.근로자가 9시를 넘어 지각하지 않는 이상말입니다.
Q. 통상시급으로 연장수당 받는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급 외에도 통상임금에 해당하는 수당은 포함하여 산정하셔야 합니다.통상시급의 1.5배 맞습니다.