안녕하세요 나륜 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 강제로 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 정년까지 근로하는 것이 맞습니다.다만, 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자를 해고할 수 있습니다.
근로계약
Q. 매장 매니저로 일하는데 알바생을 근무태만으로 해고가 가능한가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고 시 문제가 없을 것이다라고 단정지어 말하는 것은 어렵습니다.해고에는 정당한 이유가 필요합니다. 여러가지 사정을 종합적으로 고려하여 해당 근로자와 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 중대한 귀책사유가 근로자에게 있는지 여부를 판단해야 합니다.
임금·급여
Q. 계약 근로자도 연차가 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약직 근로자도 근로기준법의 근로자이면 최저임금이 적용이 됩니다.또한 계약직 근로자라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이면 연차유급휴가가 적용이 됩니다.다만, 딱 1년 계약직인 경우 최대연차유급휴가의 일수는 11일입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당 1일치는 1일 통상임금입니다. 즉 보통 '1일 소정근로시간×시급'이라고 생각하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가(연차)에 대해 궁금한 점
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 미사용 수당 미지급은 근로기준법 위반입니다.사업장 관할 고용노동청에 임금(연차미사용수당)체불 신고를 하시면 됩니다.