안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 회사에서 강제로 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 정년까지 근로하는 것이 맞습니다.다만, 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자를 해고할 수 있습니다.
Q. 매장 매니저로 일하는데 알바생을 근무태만으로 해고가 가능한가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고 시 문제가 없을 것이다라고 단정지어 말하는 것은 어렵습니다.해고에는 정당한 이유가 필요합니다. 여러가지 사정을 종합적으로 고려하여 해당 근로자와 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 중대한 귀책사유가 근로자에게 있는지 여부를 판단해야 합니다.
Q. 계약 근로자도 연차가 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약직 근로자도 근로기준법의 근로자이면 최저임금이 적용이 됩니다.또한 계약직 근로자라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이면 연차유급휴가가 적용이 됩니다.다만, 딱 1년 계약직인 경우 최대연차유급휴가의 일수는 11일입니다.
Q. 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당 1일치는 1일 통상임금입니다. 즉 보통 '1일 소정근로시간×시급'이라고 생각하시면 됩니다.
Q. 유급휴가(연차)에 대해 궁금한 점
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 미사용 수당 미지급은 근로기준법 위반입니다.사업장 관할 고용노동청에 임금(연차미사용수당)체불 신고를 하시면 됩니다.