안녕하세요 나륜 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직으로 근무중인데 그간 월차를 5.5일 찾아 썼습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차유급휴가제도가 의무입니다.근로계약이 만료됨과 동시에 갱신하는 경우는 계속근로로 볼 여지가 많습니다. 따라서 연차유급휴가 산정 기산일은 최초 입사일이 되어야 할 것입니다.5.5개는 너무 적습니다. 1년 미만 직원의 월 개근 휴가는 최대 11개입니다.또한 1년간 80% 이상 출근한 직원의 기본 연차유급휴가는 15개입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서의 근로시간에 휴게시간도 포함되어야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.4시간 근로시간이라면 22:30이 맞습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 휴게시간 대신 빠른퇴근 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴근 1분전까지 휴게시간을 부여하는 것은 사실상 근로시간 도중에 휴게시간을 부여한 것인지 논란의 소지가 있을 수 있으니 가급적 근로시간 도중에 제대로 휴게시간을 부여해야 합니다.고용노동부는 업무의 시작 전이나 종료후에는 휴게시간을 부여할 수 없다는 입장입니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 직원이 쓰길 거부하면 어떻게해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제17조에 의거하여 근로계약서 작성은 사용자의 의무사항이므로 직원이 작성을 원하지 않아도 사용자는 근로자에게 근로계약서를 서면교부해야 할 것이며, 직원이 작성을 원하지 않으면 관할 고용노동청의 도움을 받아 보십시오.
휴일·휴가
Q. 사직서 작성 후 새로운 사직서 또 써야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 제안한 사직일에 근로자가 동의하여 퇴직하면 법적인 문제는 없습니다.사직서 작성은 의무사항이 아니므로, 구두상 합의하여 사직하시면 문제 없습니다.
구조조정
Q. 비노조원도 회사에서 강제로 자르지는 못하는 거죠?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자에 해당이 된다면 근로기준법 제23조의 해고 제한 규정을 적용 받으므로, 비노조원이라도 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 회계연도 기준 12월퇴사시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하여 왔더라도 퇴사시점에 입사일 기준이 근로자에게 더 유리하다면 퇴사 시점에 반드시 입사일 기준으로 미사용 수당 정산을 해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 8월 입사 내년 1월 퇴사 시 연차 사용
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법의 연차유급휴가 제도가 적용이 되어야 합니다.연차유급휴가 제도가 적용이 되면 1년 미만 직원의 경우 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 부여되는게 맞으며 질문하신 사안의 경우도 마찬가지입니다.
임금·급여
Q. 급여를 2달후에 주는것도 가능한건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금은 매월 1회이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다.다만 부정기적으로 지급하거나 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 따라 산정되는 장려금, 능률수당 또는 상여금은 예외가 가능합니다.
임금·급여
Q. 밤10시 이후에 근무 할 경우 추가수당이 붙나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.야간근로수당은 밤10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로에 대해서 통상임금의 50%를 가산하여 지급하는 수당입니다.야간근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)에 적용되는 근로기준법의 법정수당입니다.