안녕하세요 나륜 전문가입니다.
임금·급여
Q. 입사 첫날 그만두면 근로자로 인정이 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자세한 판단은 관할 고용센터 담당자에게 문의해야 합니다만, 하루 근무도 임금이 지급되므로, 고용보험 취득 및 상실신고가 이루어질 것입니다. 그렇다면 자발적 퇴사로 상실신고를 해야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 주5일근무제인데 토.일요일은 유급인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일은 보통 무급 휴무일이 많습니다.일요일은 주휴일(1주간 소정근로일 개근 시 유급휴일)이 많구요근로기준법 제56조 규정에 의거 연장근로에 대하여는 연장근로수당이, 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 적용이 됩니다.
구조조정
Q. 사장님이 바뀐다고 해고할수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사장님이 바뀌었다는 사정만으로 해고가 정당화 되지는 않습니다.영업양도인지 여부 등의 여러 사정들을 종합하여 해고가 정당한지 여부를 판단해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 2021년 8월 17일입사자 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준으로 1년간 80% 이상 근로하였다면 1년 1일에 15개의 기본 연차유급휴가를 받는 것이 맞습니다.다만, 올해 6개가 부여되었다면 회계연도 기준의 입사연도 비례휴가가 부여된 것이 아닌지 확인해보십시오.
휴일·휴가
Q. 퇴사할때 궁금한 점이 있어서 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사의 의사는 대리님보다는 인사권이 있는 사람에게 전달해야 하는 것이 원칙일 것입니다.퇴사일자는 회사(인사권자)와 협의하여 정하시면 됩니다.
구조조정
Q. 권고사직 협의 중 무단 퇴사한 직원 권고사직 처리 해야 할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사가 권고사직 제안을 먼저 한 것은 사실로 보입니다. 그런데 1월이 되기도 전에 근로자가 일방적으로 무단퇴사를 한 것으로 보입니다. 이렇게 되면 개인적 사직으로 해석될 가능성이 있습니다. 상실신고 상실사유 관련하여서는 관할 고용센터 담당자에게 문의하여 처리 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연말에 연차휴가를 냈는데 회사가 오전근무만 했어요 반차로 변경가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사의 지휘,감독 하에 오전에 실제 근로를 제공하셨다면 일차 처리는 어려울 것이며, 반차 처리를 해야 할것입니다.
휴일·휴가
Q. 갓 회사에 다닌지 1년도 안됐는데, 휴가 갈수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사 후 1개월이 지난 다음날 이후에 연차사용이 가능합니다.1년 미만 직원에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며, 이 휴가는 최대 11일입니다.
임금·급여
Q. 주5일근무 중도퇴사자 월급계산 어떻게 하나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 일할계산법에 대하여 규정된 바가 없습니다.사안의 경우, 일반적으로 '월급×(20일/31일)'의 방법으로 일할계산을 합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가와 무급휴가의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급휴가는 휴가를 사용하여도 월급에서 해당일수만큼 임금이 공제되지 않습니다.무급휴가는 월급에서 해당일수만큼 임금 공제가 가능합니다.연차유급휴가는 유급휴가입니다.