안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 입사한지 얼마 안된 신입인데, 휴가 관련해서 궁금해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 직원의 연차휴가는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 최대일수는 11일입니다.1년간 80% 이상 출근 시 1년 1일에 15일의 유급휴가가 발생하며, 15일,15일,16일,16일,17일,17일...25일로, 1년단위로 휴가 가산일수가 적용이 되며 그 최대일수는 25일입니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이하 사업장에서는 퇴직금이 없어도 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현재 근로자퇴직급여보장법은 4이2013년 1월 1일 이후의 근로기간에 대해선 4인 이하 사업에도 법정 퇴직급여의 100%가 적용됩니다.(2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지 기간은 50% 이상)
임금·급여
Q. 월급에 주휴수당도 포함되어 있는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제에는 보통 주휴수당이 포함되어 있습니다.세전 215만원은 아마 주휴수당이 포함된 금액일 것입니다.하지만, 세전 190만원은 주휴수당 포함하면 최저임금 미달입니다.
임금·급여
Q. 알바 급여지급에 대해서 질문 있어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자라면, 근로계약서를 작성해야 하며, 사용자가 주휴수당 지급의 회피를 위해 소정근무일을 명확하게 정하지 않는 채 대타 방식으로만 근로자를 사용하는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.수습 3개월간 최저임금의 10%감액이 가능하나, 1년 이상 계약을 체결해야 하며, 단순노무직종에 해당하여서는 안됩니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 빨간날 아르바이트 질문 드려요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 관공서 공휴일은 유급휴일입니다.관공서 공휴일 근무 시 유급분 100%에 추가하여 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당이 적용이 됩니다.
임금·급여
Q. 단기간 계약직 근로의 경우 연차가 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 직원에게도 연차유급휴가가 적용이 됩니다.1년 미만 직원의 경우, 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며, 최대 11일입니다.
임금·급여
Q. 회계년도 기준 퇴사시까지 발생한 연차수량이 궁금합니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사일이 12.30.인 경우 입사일 기준이 더 유리하며, 1.2.인 경우는 회계연도 기준이 더 유리합니다.문구는 퇴직급여관련 문구로 보이며, 연차유급휴가와는 상관이 없습니다.
임금체불
Q. 비율제는 꼭 프리랜서를 의미하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.약관법 적용 여부는 변호사님께 문의해보십시오.비율제 사실만으로 근로기준법의 근로자성이 부정되지는 않습니다. 근로자성 판단은 단 하나의 사실요소로 판단하는 것이 아니라 근로관계상의 여러 제반 사정들을 종합하여 판단을 해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 미사용연차수당에 관해 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.12.30. 퇴사이면 입사일 기준이 유리하지만, 1.2.퇴사이면 회계연도 기준이 유리합니다.입사일 정산 의무규정이 없다면 회계연도 기준이 더 유리할 경우 회계연도 기준으로 정산해야 합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 의거한 시간외수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서 야간근로수당, 휴일근로수당, 연장근로수당을 규정하고 있습니다.(제56조)위 법정수당들은 상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)에 적용이 됩니다.