안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일에 알바를 한다면 시급을 더 주는게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)에서 법정 공휴일은 유급휴일입니다.유급휴일 근무 시 8시간 이내면 유급분 100% 포함 250%이며, 8시간 초과시 유급분 100%포함 300%입니다.
임금·급여
Q. 토,일 주말알바 근로조건은 어떻게 해야되는건가요????????
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.11시간이므로 휴게시간을 1시간 부여해도 됩니다.주휴수당 적용되며, 연차유급휴가는 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용이 됩니다.식사 지급에 대해선 법에 규정이 없으므로 회사에서 자율적으로 정하시면 됩니다.근로자라면 원칙적으로 4대보험에 가입해야 합니다.
임금·급여
Q. 기업에서 연차와 월차는 법으로 주게 되어 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)의 경우에는 근로기준법의 연차유급휴가 제도가 적용이 됩니다.미사용 연차유급휴가에 대해선 수당으로 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 근무하고 있는데 소득세3.3%를 공제하는게 맞는 건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자이면 법에 따라 4대보험에 가입하는 것이 원칙입니다.다만, 근로계약서를 쓰지 않고 4대보험에 가입하지 않았다하여 근로기준법의 근로자성이 부정되는 것이 아닙니다.
근로계약
Q. 사직서 달라는 직장인데 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적 의사로 근로관계를 종료시키는 조치를 의미합니다.따라서 근로자가 사직서를 제출하지 않았음에도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 경우 부당해고로 다툴 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉제를 시급으로 환산하면 최저시급보다 낮을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉액을 12개월로 나누면 월 지급액이 됩니다.월 지급액을 기준으로 시급 환산하여 최저임금 미달여부를 판단하면 될 것입니다.연봉제라도 최저임금을 준수해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 중소기업 일한지 10년차입니다. 요즘 신입 사원이 입사해서 첫해는 연차를 26개 준다는데?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 개정으로 인해 바뀐 것입니다.과거 법에서는 첫해 11개를 1년 이상 근무 시 15개에 포함하도록 했는데 근로기준법 개정으로 두 휴가를 별도로 분리했습니다. 따라서 11개, 15개 합하여 최대 26개가 되는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 명절에 하루더쉬는걸 연차에서 제외하는데 이게맞나여?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자대표와 연차대체 서면합의를 체결한 경우징검다리 휴일 등에 사용하는 집단적 연차 사용이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 갯수를 정하는건 회사 마음대로 가능한건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 발생 기준과 발생 갯수는 근로기준법에서 규정하고 있습니다.위 법정 기준을 위반하면, 사용자는 근로기준법 위반으로 형사처벌을 받게 됩니다.
구조조정
Q. 퇴사예정일보다 빨리 퇴사하라는 경우 해고죠?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 희망사직일 전 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고의 가능성이 있으나, 해고인지 아닌지에 대한 판단은 법원이나 노동위원에서 받아보아야 할 것입니다.