안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 단기간 계약직 근로의 경우 연차가 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 직원에게도 연차유급휴가가 적용이 됩니다.1년 미만 직원의 경우, 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며, 최대 11일입니다.
Q. 회계년도 기준 퇴사시까지 발생한 연차수량이 궁금합니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사일이 12.30.인 경우 입사일 기준이 더 유리하며, 1.2.인 경우는 회계연도 기준이 더 유리합니다.문구는 퇴직급여관련 문구로 보이며, 연차유급휴가와는 상관이 없습니다.
Q. 비율제는 꼭 프리랜서를 의미하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.약관법 적용 여부는 변호사님께 문의해보십시오.비율제 사실만으로 근로기준법의 근로자성이 부정되지는 않습니다. 근로자성 판단은 단 하나의 사실요소로 판단하는 것이 아니라 근로관계상의 여러 제반 사정들을 종합하여 판단을 해야 합니다.
Q. 퇴사시 미사용연차수당에 관해 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.12.30. 퇴사이면 입사일 기준이 유리하지만, 1.2.퇴사이면 회계연도 기준이 유리합니다.입사일 정산 의무규정이 없다면 회계연도 기준이 더 유리할 경우 회계연도 기준으로 정산해야 합니다.
Q. 근로기준법에 의거한 시간외수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서 야간근로수당, 휴일근로수당, 연장근로수당을 규정하고 있습니다.(제56조)위 법정수당들은 상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)에 적용이 됩니다.