안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 유급휴가인가요? 회사에서 무급이라고 하네요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 유급휴가입니다. 사용자가 무급으로 연차유급휴가를 부여한다면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등을 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 혹은 월차는 언제부터 생성되며 언제부터 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 직원은 입사일부터 기산하여 1개월 개근 시 1일의 연차 발생(최대 11일)1년 이상 직원은 1년간 80% 이상 개근 시 15일의 기본 연차유급휴가 발생(1년간 80% 미만 출근의 경우 1개월 개근 시 1일)
임금·급여
Q. 퇴직금 1년 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상 이어도 실제 근로일수가 1년이 되지 않으면 법정 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당 요건1.근로기준법의 근로자일것2.1주 소정근로시간 15시간 이상일 것3.1주간의 소정근로일 개근4.최소 1주 이상의 근로관계 유지아르바이트냐 아니냐로 주휴수당 대상 여부를 판단하지 않습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생은 퇴직금을 못 받는 건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금의 요건은 다음과 같습니다.1.근로기준법의 근로자일것2.1주 소정근로시간 15시간 이상3.계속근로기간 1년 이상아르바이트인지 아닌지로 퇴직금 여부를 판단하지는 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차수당 질문있어요!!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴직시점에서 입사일 기준 연차유급휴가가 근로자에게 더 유리하니 입사일 기준으로 미사용 수당을 정산하여 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 내년 1월4일 만으로 기간제근무 2년이됩니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.신규채용한 직종이 무엇인지, 신규채용이 실질적인 공개채용과정이었는지, 당사자의 진정한 의사, 계약체결 및 갱신경위 등을 종합하여 기존 2년 계약직과 새로운 계약직이 단절되었다고 본다면 새로운 계약직에 질문자님이 합격을 하였어도 무기계약으로 전환되지는 않습니다. 별개의 계약으로 보기 때문입니다.사용자가 실질적인 신규채용 절차를 진행하였고 거기에서 질문자님이 탈락한 것이면 사실 문제제기가 어렵습니다만, 예외적으로 갱신기대권 등을 근거로 계속고용을 주장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 제가 퇴사하기 3개월전에 퇴직금
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.인센티브가 임금에 해당하며, 퇴직 전 3개월간의 임금총액에 포함이 된다면 퇴직금이 증가합니다.다만, 인센티브가 분할계산하는 상여금인지, 아니면 임금이 아닌 단순 보너스인지, 퇴직금 증가를 위해 근로자가 의도적으로 현저하게 금액을 올린 것인지 등 제반사정을 함께 검토해야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 몇 년이 지난 후 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금의 요건은 다음과 같습니다.1.근로기준법의 근로자2.1주 소정근로시간 15시간 이상3.계속근로기간 1년 이상
임금·급여
Q. 퇴직 시 연차수당에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 직원의 월 개근 연차유급휴가 12월분은 그 다음해의 1.1.에도 근로관계가 유지되어야 받을 수 있습니다.