안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 권고사직 협의 중 무단 퇴사한 직원 권고사직 처리 해야 할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사가 권고사직 제안을 먼저 한 것은 사실로 보입니다. 그런데 1월이 되기도 전에 근로자가 일방적으로 무단퇴사를 한 것으로 보입니다. 이렇게 되면 개인적 사직으로 해석될 가능성이 있습니다. 상실신고 상실사유 관련하여서는 관할 고용센터 담당자에게 문의하여 처리 바랍니다.
Q. 연말에 연차휴가를 냈는데 회사가 오전근무만 했어요 반차로 변경가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사의 지휘,감독 하에 오전에 실제 근로를 제공하셨다면 일차 처리는 어려울 것이며, 반차 처리를 해야 할것입니다.
Q. 갓 회사에 다닌지 1년도 안됐는데, 휴가 갈수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사 후 1개월이 지난 다음날 이후에 연차사용이 가능합니다.1년 미만 직원에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며, 이 휴가는 최대 11일입니다.
Q. 주5일근무 중도퇴사자 월급계산 어떻게 하나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 일할계산법에 대하여 규정된 바가 없습니다.사안의 경우, 일반적으로 '월급×(20일/31일)'의 방법으로 일할계산을 합니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급휴가는 휴가를 사용하여도 월급에서 해당일수만큼 임금이 공제되지 않습니다.무급휴가는 월급에서 해당일수만큼 임금 공제가 가능합니다.연차유급휴가는 유급휴가입니다.