안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 취직한 회사에서 3일만 근무해도 일당받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자는 단 하루를 근로제공을 하여도 그에 대한 수당을 받을 수 있습니다.3일 근로한 수당 받을 수 있습니다.
Q. 연봉삭감조항을 규정에 넣으려면 근로자과반수의 동의가 필요한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.삭감 규정이나 동결 규정은 근로자에게 불이익 규정일 가능성이 높습니다.다만, 취업규칙 불이익 변경인지 여부는 다른 조항도 함께 검토해야 정확한 답변이 가능합니다.
Q. 1월에 출근을 안하고 연차사용만으로 근무를 한 뒤에 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직 전 연차 몰아서 사용도 가능합니다.다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기변경권을 행사할 수도 있습니다.
Q. 정규직이 투잡을 할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법에선 근로자의 겸직을 금지하고 있지는 않습니다.사안의 근로계약서 조항은 겸직을 금지하는 당사자간 약정으로 보입니다.
Q. 연차휴가를 본인이 원하는 날 사용 못하게 하는것도 법에 저촉 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근기법 연차는 근로자의 자유 사용이 원칙입니다만, 근로자의 연차 청구가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사용자는 신청한 연차에 대한 시기변경권 행사만 가능합니다.