안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 생리휴가는 연차와 별도로 주는 건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.생리휴가는 연차유급휴가와는 별개며, 근로기준법에서 보장하고 있는 것이 맞지만, 근로기준법에선 생리휴가를 무급휴가로 규정하고 있습니다.
Q. 주휴수당이 주15시간이 4주 다할때주는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4주간을 평균한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이 되어야 합니다.3주만 15시간 넘었다고 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
Q. 연차 강제 소진은 불법아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.적법한 연차유급휴가 사용촉진 조치 없이 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 강제하면 근로기준법 위반으로 형사처벌 받을 수 있습니다.
Q. 임원 근태(출퇴근) 준수 여부 및 범위?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대표, 임원등은 원칙적으로는 근로기준법의 근로자의 지위를 갖지는 않으나, 근로자의 성격이 인정된다면 근로기준법의 근로자로 인정되기도 합니다.근로자로 볼 수 있다면 사내규정상 근태규정에 따라야 하나, 근로자가 아닌 경우 근태관리를 받아야 한다고 단정 짓기는 어렵습니다.
Q. 일용직도 1년 이상 채용시 퇴직금을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.순수 일용직은 계약기간이 1일인 근로자로 퇴직금이 발생하지 않으나, 헝식적 일용직 즉, 일당 받는 일용직이지만 동일 사용자 하에서 계속근무하는 경우 1년 이상 계속근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.