안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 1년 미만 근로자 연차 휴가 관련 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최대 발생 가능 연차유급휴가는 9개이며, 퇴사 전에 몰아서도 사용 가능합니다. 다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수도 있습니다.
Q. 반차시간은 어떻게 설정해야할까요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서 반차를 규정하진 않습니다. 1일 단위 사용이 원칙입니다만, 고용노동부는 시간단위 분할 사용을 허용하는 것입니다. 따라서, 반차가 몇시간이다라고 법에 규정된 것은 아니니, 회사와 근로자 노사 당사자가 자율적으로 반차시간을 정할 수 있을 것입니다.
Q. 회사 저녁 식사시간도 근로시간으로 임금적용?제외?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.30분 시간이 저녁 식사를 하는 시간이라면, 식사시간은 원칙적으로 휴게시간으로 보기 때문에 임금 산정에서 제외되는 것이 맞습니다.
Q. 육아휴직기간도 근로기간으로 반영되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 제19조 제4항은 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있습니다.
Q. 근무 중 다쳤는데 징계를 받는 경우도 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산업안전보건법에서는 사용자에게 근로자의 안전 및 보건을 위해 지켜야 할 여러 의무를 규정하고 있습니다.화재가 근로자의 귀책사유에 의한 것이면 근로자에 대한 징계도 가능할 수도 있으며, 한편 통상 작업 범위 내의 위험이 현실화 된 것이면 사용자에게 책임을 물을 수도 있습니다.