공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
해고·징계
Q. 징계에 대한 결과, 3개월 정직 처분 타당성 및 재심 효력 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 가능하며, 취업규칙상 재심신청시 원심 결정의 효력이 정지된다는 별도 규정이 없다면(보통 없습니다),재심을 제기하더라도 기존 정직처분의 적용이 바로 가능합니다.가급적이면 공인노무사에게 상세한 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.
해고·징계
Q. 징계위원회와 취업제한 관련 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정직처분은 해임이 아니므로 해당 사유에는 해당하지 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 수습 기간 3개월일 때 월급을 적게 받나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습기간에는 급여가 덜 지급된다는 조항이 따로 없다면 수습기간이라고 적게 지급되지는 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
기타 노무상담
Q. 노동조합들이 파업하는 이유는 노동권 향상을 위해 하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노조는 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 목적으로단체교섭을 진행하고, 단체교섭이 결렬된 경우 파업을 할 수 있습니다.정당한 목적을 가진 파업은 민형사상 책임이 면책됩니다(수단·방법 등 다른 정당성 요건 충족시).도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 연봉협상 불만으로 인한 근로계약서 작성 거부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연봉협상이 되지 않았다면 기존 계약조건으로 근로관계가 계속 될 것입니다.추후에 연봉협상시 6월자로 소급하여 차액분을 지급하는 방법은 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^