고용·노동
징계위원회와 취업제한 관련 궁금합니다
공공기관 회사 징계위원회에서 해임처분을 받은 상황입니다.
ㅡ 징계위원회 재심의를 통해 3개월 정직으로 낮춘다던가
ㅡ 재심의에서도 해임처분을 받고 이후 노동위원회를 통해 3개월 정직으로 낮춘다면
두가지 경우에 각각 향후 공공기관 이직시 취업제한 사유에 해당할까요?
(해임처분을 받은 날로부터 3년 이내라는 사유)
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
3개월의 정직으로 낮추어진 경우라면 취업제한 사유에 해당하지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직하고자 하는 공공기관에서의 결격 사유 등에 위 사유가 해당한다면 문제될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
이직하고자 하는 기관에서 채용 결격사유를 해임처분 이후 3년이 경과하지 않았을 것으로 정하고 있는 경우에는 해임 징계를 받은 것이 아닌 한 채용이 제한되지 않습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
공공기관 취업제한 사유는 기관마다 상이할 수 있으므로 달리 보아야 합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
정직처분은 해임이 아니므로 해당 사유에는 해당하지 않습니다.
도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
해임처분이 취소된 경우에는 해임처분과 관련된 취업제한 사유에 해당하지 않습니다.