공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 근로기준법상 해고 사유가 될만한 무단결과 일수는 며칠인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 사유가 경고 이후에도 반복되고 누적된다면 충분한 해고사유가 됩니다.참고로, 5인 미만 사업장이라면 별다른 해고 사유 없이도 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 근로계약서에 해당되지 않는걸 요구한다면?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알바비는 회사에서 부담하는 것입니다.근로자가 부담하는 것은 잘못된 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금체불
Q. 임금 체불 퇴사 후 몇일 뒤에 신고가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 지급일을 한참 지난 상황이라면 해당 임금에 대해서는 신고 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 급여삭감시 근로계약서 재작성을 안했을 경우 불이익이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여변동이 있을 경우 원칙적으로 근로계약서가 재작성되어야 합니다.재작성되지 않더라도 확실한 합의가 있었다면 해당 계약 내용이 변경된 것이나,양측의 동의하에 이루어진 것이라는 증명이 어려워 분쟁으로 이어질 소지가 있겠습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 부부가 함께 육아휴직을 내면, 부부 모두 육아휴직급여를 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원래 육아휴직급여는 대상자에게 각각 지급되는 것입니다.여기에 부부 모두가 동시에 혹은 순차로 육아휴직을 쓰는 경우 6+6부모육아휴직제도라고 하여기존 육아휴직급여보다 더 지원해주는 제도가 있으니 이를 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^