안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급기간이 얼마나 될까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.대략 210일 ~240일 가량 수급이 가능할 것으로 보입니다.아래의 표를 참고하시기 바라며, 모의계산 링크도 첨부해드리오니 확인 해보시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do#sumResultDiv
임금·급여
Q. 기본급을 추가수당으로 분리시 불이익이 궁급합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 기본급을 고정ot금액인 연장근로수당으로 분리하였다면, 통상임금 산정 시 기본급 기준으로정산되기 때문에 연차수당이나 휴일 연장 가산수당 관하여 계산 시 분리 전보다 낮아질 수 있습니다.2. 통상임금이 낮아져 각종 수당을 더 적게 지급할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받을 수 있는 조건에는 어떤 조건들이 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 계약만료, 폐업 등)를 해야 원칙적으로 수급이 가능하며자발적 퇴사 시 예외사항(직장내 괴롭힘, 최저임금 미달 지급 등)에 해당한다면 수급이 가능합니다. (고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 퇴직급여보장법에서 정한 사유가 있을때만 가능합니다.그러므로, 자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만 매년 퇴직금이 정산된다는 사항은퇴직연금으로 입금되고 있거나, 위법한 사항이 있는것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 일반적으로 중소, 중견 기업은 여름 휴가 날짜가 며칠 정도 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.여름휴가에 관한 사항은 노동관계법령상 정해져 있지 않습니다.그러므로 기업별로 기간은 상이하며, 일반적으로는 3~5일가량 됩니다.
근로계약
Q. 퇴사 2개월전 사직서 제출 후 중간에 해고
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 특정일까지 근로하고 그만두겠다는 의사를 표시하였으나, 사용자가 해당 기간보다 더 일찍그만두라고 하는 경우 해고입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 근무 수당을 절반밖에 안줘요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 5인 이상 사업장에서 공휴일 근로 시휴일가산수당을 지급해야 합니다. 지급받지 못한 경우 임금체불로노동청에 신고가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직자 연차수당 부여 일수 문의 드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.22.12.8 입사 후 23.8.16 퇴사 시 모두 개근을 하였다면 총 8개의 연차휴가가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근무자, 마지막 달 휴직 간다면 월차가 차감되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2년차에 발생하는 연차휴가 15개는 1년 기준 출근율 80%를 기준으로 충족여부에 따라 발생합니다.그러므로 마지막달에 1달정도 출근을 못하였다 하더라도 입사 후 1년간 출근율 80% 이상이라면 연차 15개는 정상적으로 발생합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 받지 못한 출장 관련 수당/비용을 포함하여 돌려받을 수 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 근로소득자가 업무수행을 위하여 실제로 소요되는 경비상당액은 실비변상적 성질의 급여로 퇴직금 계산 시 포함되지 않습니다.