안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 회사를 다니게 된다면... 매년 근로계약서를 써야지 맞는 건가요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 연단위로 작성해야하는 것은 아니며 근로조건이 변경된다면 일반적으로 재작성합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 책임은 사업주에게 있으며 근로자에게는 책임을 묻지 않습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 5인미만 사업장은 부당해고 성립되지않나요 ?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 정당한 이유 없이 해고 하더라도 노동위원회에서 다툴 수 없습니다. 네, 근로자의 자진퇴사가 아니라면 이직확인서 작성을 해주셔야합니다. 시말서는 사건이 발생된 처음과 끝을 적는 것이며 반성적 내용을 강요할 수 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 월차 미사용도 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.23년 10월에 입사하셨다면 한달 개근시 1개의 연차휴가를 사용가능합니다. 이에 모든 날 개근했다고 가정한다면 24년 10월 입사일 이후 1년이 지난 시점에 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 전환됩니다. 김사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장에서 1년안에 연차소모 못하면 어찌될까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보통 수당으로 전환되는 것이 원칙이나 연차휴가를 이월로 사용하는 것은 회사 내 규칙에 따라 정할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 수습기간 연장요청 하는데 문제 있는건 아니죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.수습기간 요청이 불가능한 구조는 아닙니다. 수습평가기간을 늘려 적합한 근무자인지 확인이 필요해 늘리는 경우도 있으며, 연장을 요청하는 다양한 이유가 있을 수 있습니다. 이유를 한번 물어보시고 받아드릴지 여부를 결정하시면 됩니다. 감사합니다.