안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 급여계산을 꼭 209시간 적용해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시급 9,860원을 미달하는 금액으로 급여를 받으신다면 최저임금 미달에 해당합니다. 209시간은 주5일제 8시간 근무자가 적용받는 월 소정근로시간에 해당하며 이 조건으로 근무시 최저 월급은 2,060,740원 입니다. 김사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장, 퇴사시 미사용 연차 소진법
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약서상 연차휴가를 보장하도록 되어있다면 휴가 사용 후 퇴직하실 수 있습니다. 사직서 등 사직의사표시를 할 때 연차휴가 사용 후 마지막 날짜를 표기하신 후 사업주에게 알리시면 됩니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청 체불임금 합의 후에 안줄시 어떻게하나여
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.합의 후 합의하신 내용대로 급여를 지급하지 않을 경우 노동청에 다시 진정을 제기하셔야 합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회계연도 연차 퇴직 시 연차정산 어느 기준으로하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직시 근로자에게 유리한 기준으로 적용 받습니다. 일반적으로 입사일을 기준으로 연차휴가를 계산시 더 많이 휴가를 지급받는가면 입사일을 기준으로 정산하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1인 채용 기업 4대보험 신고 지연 과태료
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사월 다음 달 15일 내 취득하지 않을 경우 고용보험의 경우 과태료가 나올 수 있습니다. 사업장에게 4대보험 가입의무가 있으므로 빠른취득이 필요해보입니다. 감사합니다.