안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 알바 바로 그만둘때 돈을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 퇴사한다 하더라도 지금까지 일한 근로시간의 급여는 지급받으실 수 있습니다. 근로기준법상 4시간 이상 근로시 근로시간 도중 30분이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이를 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산재처리를 하면 회사에 안좋은것인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사망사고나 중대재해가 아니라면 산업재해 신청시 크게 문제되는 부분이 없으며 산재보험요율이 상승됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여신청은 자격조건이 별도로 있는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해 -퇴사 전 18개월 이내 피보험 단위기간(「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상일 것-근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함)하지 못한 상태에 있을 것-이직사유가 수급자격의 제한 사유(규제「고용보험법」 제58조)에 해당하지 않을 것-재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것위 조건이 필요하며 퇴직후 사업주가 이직확인서를 제출해주면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 추가적으러 자발적으로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생 고용할때 질문드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주 9.5시간 근무자의 경우 고용, 건강, 연금보험 가입대상자에 해당하지 않습니다. 다만 모든 근로자는 산재보험에 가입해야합니다. 만약 해당 근로자의 급여가 많지 않을 경우 소득세 및 지방소득세도 발생하지 않습니다. 4대보험 가입시 따로 3.3%를 공제하지는 않으셔도됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 저희 회사가 정해진 휴게 시간이 없어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다 1. 제54조휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 제110조에 따라 형사처벌의 대상이 됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.