안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 저희회사가 5인이상 법인 회사인데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.부서쟝 수당과 관해서는 법에 규정되어있지 않기 때문에 회사 내에서 자유롭게 정하는 것이며 규정이 없고 협의가 된 경우가 아니라면 지급의무는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 병가로 인해 결근하면 급여가 깍이나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.어린이집 내 취업규칙을 검토해보아야 합니다. 병가에 관하여 유급규정이 있다면 월급이 줄어들지 않으나 규정이 없다면 무노동 무임금법칙에 따라 병가로 결근한 것에 대해 급여가 나오지 않을 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 월단위 지급안하는이유?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 1개의 연차휴가가 발생하며 수당으로 바뀌는 시점은 입사후 1년이 되는 시점입니다. 따라서 한달마다 수당으로 지급하지 않는 것에 대해서는 법적 문제는 없으며 퇴직하게 되면 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 4대 보험을 가입해 주나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자라면 4대보험 가입을 하게됩니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않으나 나머지 산재, 건강, 연금 보험의 경우 이중가입이 진행됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 명절에 근무를 하면 추가 수당이 많이 나오나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우법정공휴일에 근무시 월급제라면 추가로 1.5 x 근무시간 x 시급로 계산된 임금을 받으실 수 있습니다. 5인미만 사업장에 해당하는 경우 추가수당을 받으실 수 없습니다. 감사합니다.