안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제도 52시간제를 지켜야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 포괄임금제를 운영한다고 하더라더 주52시간을 지켜야 합니다. 연장근로, 휴일근로에 대한 수당등을 전부 지급받지 못하고 계시다면 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 주52시간을 초과하여 이를 신고하는 것에 대해서는 포상금은 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장에 대한 기준이 궁금해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 사항만으로 명확하게 말씀드리기는 어려우나 5인미만 사업장에 해당하는 것으로 보입니다. 5인이상 사업장인지 여부는 산정 사유가 발생한 날 이전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 그 기간의 가동일수로 나누어서 계산합니다. 말씀주신대로 일반적으로 하루 5인이상 근로하신다면 5인이상 사업장에 해당될 확률이 높습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 15일 모두 소진 후 9월에 퇴사하면 어떻게 처리해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 이미 발생한 연차에 대해 모두 소진한 경우 월급과 퇴직금에 영향을 주지 않습니다. 계약보다 빨리 나가게 되는 경우 사직서를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 혹시 저는 4대보험 가입조건 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.8.28에 입사하셨고 8.31에 퇴사하신 경우라면고용보험 - 월 60시간 미만근로자는 제외산재보험 - 모든근로자 가입건강,연금 - 중도입사자 제외결국 산재보험만 가입대상이 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴직 1달 하면 근무개월에 포함 안되나효?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무급휴직도 근로관계는 계속되어오고 있으므로 무급휴직 기간 포함 계속근로기간이 1년 이상이라면, 이하 나머지 요건을 충족한다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.