안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 직원고용 월급계산법 무조건 시급? 월급?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시급x(주 소정근로시간+주휴수당)x4.345 로 월급을 책정하며 시급제와 월급제 차이는 월에 고정된 급여를 주는지 여부가 다릅니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사가 인수됐는데 반드시 계약서를 다시 작성해야 할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위의 경우 반드시 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 근로계약서 재작성시 동의하지 않는다면 기존 근로조건으로 동일하게 지속됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 정직원 고용시에 최소 근무시간이 잇나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.정규직의 경우 최저임금 이상으로만 지급하면 문제 없으며 최소근무시간은 정해져있지 않습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 아내 육아휴직이 남편 육아휴직 기간에 영향이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.없습니다. 오히려 두 사람이 사용한 경우 육아휴직 기간이 늘어나 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인노무사님께 질문입니다 비정규직과 정규직차이가 궁금해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우 5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 ②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.위 법률로 인해 2년 이상 근로계약이 지속된 경우 무기계약직으로 전환된 것으로 간주됩니다. 감사합니다.