안녕하세요 박승찬 전문가입니다.
Q. 소액부징수 및 과세최저한이란 어떠한 차이가 있습니까?
안녕하세요. 소액부징수의 경우 소득세법은 원천징수 세액이 1천원 미만이거나, 납세조합의 징수세액이 1천원 미만일 때 그리고 중간예납세액이 30만원 미만일 때, 그리고 법인세법은 원천징수 세액이 1천원 미만일 경우에는 세금을 징수하지 않는 것을 말합니다. 즉, 과세는 하였으나, 징수만 하지 않는 것입니다.반면에 과세 최저한의 경우 과세 자체를 하지 않는 것으로, 기타소득이나 상속세, 증여세 등 세목별로 일정 금액 이하는 과세표준 자체가 소액이므로 세금 자체를 부과하지 않겠다고 정해놓은 것입니다.정리하면, 소액부징수 - 세금 계산 후 소액이라 징수하지 않음, 과세 최저한 - 과세표준 금액이 작아서 세금 부과를 하지않음 으로 보시면 될 것 같습니다.감사합니다.
Q. 법인세 중간예납 분납기준은 어떻게 됩니까?
안녕하세요. 법인세 중간예납 세액이 1천만원 초과시에는 납부세액 일부를 1개월 연장해서 9월 30일까지 납부가 가능합니다(중소기업은 2개월 연장)분납 여부는 신청서 제출 시점에 하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 배우자가 대학원생인데 등록금 공제를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 공제 대상자 본인의 경우 대학원 등록비까지 공제가 가능하나, 배우자의 경우에는 대학원 등록금은 공제대상이 아니라 어려울 것 같습니다.감사합니다.
Q. 증여세와 상속세, 어느세금이 유리할까요?
안녕하세요. 말씀하신 부분 관련해서, 일반적으로는 현재 증여 후 미래에 가치 상승이 많이 기대되는 경우에는 증여가 유리하고, 현재 가치(증여시점)와 미래가치(상속시점)의 가치가 비슷할 경우에는 기본 공제 금액이 많은 상속세가 더 유리합니다.정확한 유/불리의 경우 실제 대상 자산을 고려해서 시뮬레이션을 해보시는 것이 정확할 것 같습니다.(일반적인 사항 이외에, 제한적인 정보로 정확한 답변을 드리기는 어려울 것 같습니다.)감사합니다.
Q. 사내 경품이 근로소득이 될 수 있나요?
안녕하세요.임직원 전체에 지급되는 경우에는 근로소득으로 볼여지는 있으나, 말씀하신대로 행사 후 일부 인원에게만 선별적으로 주는 경우는 근로소득으로 보지 않으셔도 되고, 그냥 복리후생비로 보고 비용처리하시면 될 것 같습니다.감사합니다.