안녕하세요 박영민 전문가입니다.
Q. 휴무때 부러진팔이 직장에서 일하다가 다시 부러졌어요!!산재처리가 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.질문자의 경우 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고로 부상을 당한 경우에 해당하므로산재처리를 받을 수 있습니다.
Q. 알바생이 퇴직후 14일 이내로 월급 지급하라합니다 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 원칙적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기받을 가능성이 있음을 알려드립니다.아무쪼록 원만히 해결되시기 바랍니다.
Q. 뇌출혈 산재 병원원무과에서 신청해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.우선 아버님의 쾌유를 진심으로 기원합니다.1. 일반적으로 사고성 재해의 경우 병원 원무과 또는 직접 산재신청을 해도 승인율이 높아 상관없으나, 뇌출혈 등의 질병의 경우 전문가인 노무사의 조력을 받는 것이 바람직합니다.2. 개인보험 1개 있으신데 이걸 먼저 신청하고 산재를 해야하나요?산재 승인 이후 개인 보험 정리하는 것이 낫습니다.3. 퇴원 후 통원치료부분도 보상이 되나요?산재 승인시, 요양비(치료비), 휴업급여 등이 지급되며, 장해 발생시 장해급여도 지급됩니다.4. 병원에서는 몇개월 치료를 받아야한다고 하시는데 장기 산재 신청이 별도로 있나요?최초 요양급여 및 휴업급여 승인시 재해자의 치료기간 동안의 위 급여가 지급됩니다.5. 전원 후에 산재신청을 수술받은 병원에 하는것과 전원한 병원에서 신청하는데 있어서 보상이 달라지는게 있을까요?승인에 있어 보상에 차이는 없습니다. 단, 승인 이후 향후 진료계획에 따라 산재 보험 의료기관에서 요양급여를 받고 있는 근로자의치료기간을 연장할 필요가 있는 경우 공단에 진료계획을 제출하게 되어있고, 부상 질병의 특성상 1년 이상의 장기요양을 필요로 하는 경우진료계획을 수립하는 것도 중요합니다. 전원은 공단의 승인을 받게 되어 있고,근로복지공단 관할지사에 전원요양신청서를 제출해야 합니다.
Q. 무기계약직 중간에 이직할 일이 생기면 계약위반인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.1. 사직의 경우 합의를 통해 정해지는 것이 원칙이나, 사업주가 사직서 수리를 하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 일정기간(1개월)이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 때 퇴직처리를 할 수 있습니다.2. 근로자측에 사직의 자유는 있으나, 일방 사직에 대하여 사업주가 사직서 수리를 하지 않고, 위 기간을 무단결근으로 산정하는 경우, 무단결근 기간은 임금이 지급되지 않으므로 근로자 입장에서는 평균임금이 낮아져 퇴직금이 적어지는 불이익이 발생합니다.
Q. 실업급여 코드 받고 퇴사 한 직원이 몰래 다른곳에 취업 했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.이직확인서 상 이직사유(자진퇴사, 정년 등 기간만료, 회사 귀책 사유 등)는 최종 사업장을 통하여 확인하게 됩니다. 따라서 이직사유 여부에 대하여 전 업체인 질문자의 사업장이 아닌, 전 직원이 현재 입사하게 된 사업장에 이직확인을 요청하게 됩니다.