안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여를 3년째 올려 주지 않는데 이럴 때는 어떻게 하죠?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 당사자간의 근로계약은 한사람이 거부한다면, 임금인상 또는 임금삭감을 할수 없습니다.법에서 보장된 임금인상 방법은 노동조합을 통한 단체교섭 뿐입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 지급 기한이 신고를 약속한 기한이 기준인가요? 14일이 기준인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 보통 14일 안으로 지급하여야 하는 것이며, 약속한 8일을 위반하더라도 14일 이내에 지급한다면 법위반은 아닙니다.
임금·급여
Q. 회사에서 정리해고를 안해주는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금체불로 인하여 퇴사하는 경우 실업급여 대상이 될수 있는데, 1개월치 임금을 2개월이상 지급하지 않은 경우에 가능합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 주휴수당 포함한 급여가 기본급으로 찍히는 경우 퇴직금 산정에 주휴수당이 포함되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금 정산 시 통상 급여는 300만원인지 아니면 여기서 주휴수당을 차감한 금액이 되는지 궁금합니다.-> 퇴직금 산정하는 기준은 300만원이 될 것입니다.
산업재해
Q. 산재 휴업이후 복귀시 위로금이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 복귀한다고 하여 공단에서 위로금이나 일시금이 더 나오지 않스니다.장해가 인정되는 경우 장해급여가 나오게 될것입니다.