안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 임금동결을 3년동안 하고 있는데요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현실적으로 근로기준법은 노사 양 당사자가 대등한 관계에서 근로계약을 체결한다고 이야기 하고 있기 때문에 사업주가 임금인상을 거부하면 관철시킬수 있는 방법이 없습니다.따라서 현실적으로 노조를 결성해서 단체교섭을 통해 임금인상 하는 것이 가장 최선의 방법이 될수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 안썼는데 퇴직금 받을 수 있나요？
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 작성여부와 관계없이 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무를 했다면 퇴직금을 받을수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년 계약직 퇴직금 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재계약후 다음년도 1월 10일이 지나 퇴사하는 경우 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사후 단기계약직 근무할시 실업급여 가능한지요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전직장에서 8개월 17일 근무하고 자진퇴사를 하고 바로 단기계약직으로 2개월정도 근무를 하였는데 이런경우에 실업급여가 가능한가요? 실업급여는 어떻게 산정하는지도 궁금합니다.-> 가능해보입니다. 단기계약직의 평균임금의 60%가 될것이나 하한액(61,568원)과 상한액(66,000원)이 있으니 그에 따르면 될것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무시간 외에 상사가 SNS로 개인 하소연 글 올려 답을 계속 요구하는 경우 괴롭힘 일까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주말에 직장 상사가 개인의 하소연 글을 SNS단톡방에 올렸을때 직원들이 아무 답을 하지 않자 직장에서 두고보자는 등의 글을 계속올려 직원들을 불편하게 한 경우 괴롭힘이 성립할 수 있을까요?-> 지속적으로 반복되는 행위라면 성립할수 있어 보입니다.